Vad är den svenska modellen?
Den svenska modellen är unik i världen. Den innebär att det är arbetsmarknadens parter, dvs arbetsgivarorganisationer och fackförbund som tillsammans kommer överens om regler och villkor på arbetsmarknaden. Den svenska modellen regleras i huvudsak genom kollektivavtal.
Vad betyder ”märket”?
Det så kallade märket är de löneökningar uttryckta i procent som sätts av parterna inom den konkurrensutsatta industrin.
Vad innebär årets avtal mellan industrins parter?
Det avtal som Industrins parter tecknade i mars sträcker sig över två år och innebär löneökningar på sammanlagt 7,4 procent. Alla delar i avtalen ska rymmas inom den ramen.
Varför är det bra med kollektivavtal?
Det finns många fördelar med kollektivavtal. De ger både arbetsgivare och arbetstagare trygghet. Med kollektivavtal vet alla vad som gäller. Det gör det också enklare att planera verksamheten och dessutom ses det ofta som en kvalitetsmarkör.
I kollektivavtalen ingår försäkringar för ålderspension, sjukdom, dödsfall, arbetsskada, arbetsbrist och föräldraledighet. Kollektivavtal gör det också möjligt för parterna att förhandla om mer flexibla regler än den gällande lagstiftningen, något som både arbetsgivare och medarbetare kan ha nytta av.
Ett varsel är en förvarning om en eventuell kommande konfliktåtgärd. Oftast handlar det om strejk eller blockad. Ett varsel lämnas till motparten under kontorstid och ska innehålla en tydlig beskrivning av vilka företag, orter, yrkesgrupper, driftenheter m.m. som påverkas.
När bryter en konflikt ut?
En varslad konfliktåtgärd får inte träda ikraft tidigare än sju arbetsdagar från det att varslet överlämnats till motparten. Ett varsel kan bara överlämnas till motparten under kontorstid.
Vad är strejk?
En strejk betyder att de anställda lägger ned arbetet. Under en strejk anses anställningsavtalen vara tillfälligt upphävda. Detta innebär att alla förpliktelser enligt anställningsavtalet tillfälligtvis upphör att gälla. För den tid konflikten pågår tjänar arbetstagare inte in någon lön och inte heller någon semester. Han eller hon måste också återlämna alla arbetsgivarens arbetsverktyg som t ex passerkort, nycklar, mobiltelefoner, datorer, kreditkort och tjänstebilar. Rätten till strejk och andra fackliga stridsåtgärder är skyddad i lagen, som också rymmer spelregler om t ex fredsplikt.
