I intervjuserien Framtidens arbetsliv lyfter vi fram några av våra över 11 000 medlemsföretags vardag. Hur formar företagen, tillsammans med medarbetarna, framtidens arbetsliv? Här speglas både utmaningar, lösningar och hur arbetsgivare inom tjänstesektorn utvecklar både verksamhet och medarbetarskapet.
Framtidens arbetsliv
Lansen Omsorg satsar hårt på hög kvalitet i verksamheten. Genom att systematiskt arbeta för hög kvalitet blir både boende så väl som medarbetare nöjda och engagerade.
Läs artikeln
Framtidens arbetsliv
På Vardagsfrid arbetar man aktivt för att skapa en stark lagkänsla. Tack vare en platt organisation och genom att vara transparenta med alla beslut som fattas internt vill man inkludera medarbetarna.
Läs artikeln
Framtidens arbetsliv
På Stockholms Städsystem jobbar man efter ledordet ”ren omtanke”. Det gör man för att man brinner för sin personal. Resultatet är att Stockholms Städsystem har medarbetare som ofta jobbar på företaget ända fram till pensionen.
Läs artikeln
