1. Förberedelser
Förberedelserna börjar långt innan ett kollektivavtal löper ut. I det första skedet bestämmer parterna var för sig vilka frågor man ska försöka förhandla fram förändringar i. Det kan gälla både lönehöjningar och allmänna villkor.
När ett kollektivavtal börjar närma sig utlöpningstider sker omförhandling, det vi i dagligt tal kallar för avtalsförhandlingar.
2. Växla yrkanden
I god tid före ett kollektivavtal löper ut träffas parterna för att sätta ut tider för förhandlingarna samt överlämna och gå igenom respektive krav på ändringar – så kallade yrkanden.
Förhandlingarna inleds med att fackförbund och arbetsgivare träffas och överlämnar sina yrkanden till varandra. Det är de yrkanden som presenteras vid detta tillfälle som förhandlingarna kommer att utgå från.
3. Förhandlingarna startar
Det är först när parterna har växlat yrkanden som förhandlingarna kan inledas. De inledande förhandlingarna handlar ofta om att klargöra vad motparten menar med sina förslag samt att utreda vilka konsekvenser och kostnader förslagen kommer att innebära.
4. Slutförhandlingar
När slutförhandlingarna sätter i gång går förhandlingarna ofta in i ett mer intensivt skede. Det är nu som överenskommelsen och ett nytt avtal börjar ta form. Fackförbund och arbetsgivare identifierar här vilka frågor som man är överens om och vilka frågor det finns förutsättningar att gå vidare med. Målsättningen är att vara klar med ett nytt avtal innan det gamla löper ut.
Det är i slutförhandlingarna som förhandlingsdelegationerna oftast kallas in fysiskt, och då vill man utnyttja tiden. Det inte sällan förekommande att förhandlingarna pågår långt in på kvällen och ibland även på natten när man börjar närma sig deadline för ett avtal.
5. Nytt avtal
Förhoppningsvis kommer parterna överens om ett nytt avtal som ska gälla för den kommande avtalsperioden. Om parterna kommer överens börjar det nya avtalet gälla och parterna informerar sina respektive medlemmar om innehållet i avtalet.
Om parterna inte kommer överens kan de välja att fortsätta förhandla för att komma överens i ett senare skede. Om parterna kommer överens efter det att avtalet gått ut så gäller det nya avtalet retroaktivt från det datum då det gamla gick ut, givet att inte några konfliktåtgärder brutit ut.
Om parterna inte kommer överens om ett nytt avtal och man gör bedömningen att man står så pass långt ifrån varandra att fortsatta förhandlingar inte är fruktbara, kan parterna varsla om konflikt. Det är nästan alltid fackförbunden som väljer att varsla om konflikt. Du kan läsa mer om konflikter på arbetsmarknaden här.
