Avtalsrörelsen.nu är en del av Avtalsrörelsen.nu är en del av Almega

Det här är ett kollektivavtal

Den svenska arbetsmarknaden regleras både genom lagstiftning och kollektivavtal. De arbetsrättsliga lagarna beslutas av riksdagen och gäller samtliga på arbetsmarknaden. Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal om anställningsvillkor och reglerar anställningsvillkoren i varje bransch.

Kollektivavtal träffas mellan två eller flera parter som binder parternas medlemmar. Dels arbetsgivar­organisationer som företräder arbetsgivarna, dels fack­förbund som företräder sina medlemmar. Alla företag omfattas dock inte av kollektivavtal.

Kollektivavtal ger både arbetsgivare och arbetstagare trygghet. Med kollektivavtal vet alla vad som gäller, vilket gör det enklare att planera verksamheten. Kollektivavtal gör det också möjligt för parterna att förhandla om mer flexibla regler än den gällande lagstiftningen, något som både arbetsgivare och medarbetare kan ha nytta av.

Parter

Varje avtal har minst två parter, så även kollektivavtal. Det är inte ovanligt att flera arbetsgivar­organisationer och flera fack­förbund är part, till exempel träffar Akademiker­förbunden inom paraply­organisationen SACO gemensamma kollektivavtal.

Om företaget har kollektivavtal för arbetare med ett LO-förbund omfattas alla arbetare på företaget, oavsett yrkeskategori, av ett och samma avtal. För tjänstemän och akademikeryrken kan företag omfattas av kollektivavtal med något TCO-förbund respektive SACO-förbund.

Inom Almega är det de sju Almega­förbunden som är part i avtalen. Almega­förbunden är tillsammans part i över 100 kollektivavtal.

Vilka omfattas

I Sverige gäller principen att företag som har tecknat ett kollektivavtal tillämpar villkoren i avtalet på samtliga anställda, det vill säga även anställda som inte är med i ett fack­förbund. Fack­förbunden har dock inte rätt att företräda dessa anställda, och därmed inte heller få ut information om till exempel deras löner i lokala förhandlingar.

Innehåll i kollektivavtal

Varje kollektivavtal innehåller regler om förhållandet mellan företaget och de anställda som parterna kommer överens om. Alla kollektivavtal innehåller idag regler om allmänna anställningsvillkor som kompletterar eller ersätter de arbetsrättsliga lagarna. Det kan till exempel handla om anställningsformer, arbetstid, semester, sjuklön och uppsägningstider. Många kollektivavtal innehåller också regler om lön och det är vid avtalsförhandlingarna som parterna kommer överens om lönehöjningarnas storlek.

Det blir allt vanligare med en avtalsform som kallas dialogavtal. Denna avtalsform innebär att lön hänger ihop med verksamhetens och medarbetarens utveckling och den årliga lönerevisionen bestäms med hänsyn till utvecklingen i branschen, omvärlden, verksamhetens ekonomiska förutsättningar samt medarbetarnas prestationer. Tidigare brukade dessa avtal kallas sifferlösa avtal.

Avtalen om pensioner, tjänstegruppliv, trygghetsförsäkring och omställningsavtal är också kollektivavtal. De flesta sådana avtal är träffade mellan central­organisationerna, till exempel Svenskt Näringsliv och LO respektive PTK. Dessa gäller dock tills vidare och förhandlas sällan om.